Spoštovani sodniki, spoštovani kolegi,
Sem Xu Zhongzhen iz Kampfa. Tema govora, ki sem ga prinesel, je: Nenehna prizadevanja.
Potem ko sem se podal na to karierno pot, sem tri leta delal kot vodja skladišča, od malega belca, ki ni vedel ničesar, do vodje oddelka, ki je lahko stal samostojno. Morda zato, ker sem bil mlad in ni bil pripravljen sprejeti statusa quo, se je nemirno in radovedno srce bolj nesposobno umiriti. Z lastnim pogumom (s svojim mečem lahko gre kamor koli) je odstopil, ne da bi pustil druge možnosti. Zaradi tega impulza je bilo določeno število. Po treh letih odhoda z delovnega mesta se nisem mogel umiriti in sem se prenaglil, ko sem se ukvarjal z drugim delom, rezultati večletnega premetavanja pa so bili prazni!
(Spomnite se, tiho, govorite počasi, občutek govora, počasneje kot je, bolj naraven je.)
Ko sem bil mlad, sem moral malo trpeti, malo trpeti, malo delati,
Odpuščanje šefa se dogaja ves čas. Vedno naivno mislimo, da je sprememba službe, sprememba okolja, nekaj besed o duhovni juhi, stvar uspeha ali neuspeha, junaškega življenja, velikega posla iz nič. Vsi tukaj, kolikokrat v življenju lahko začnete znova? Spet zadaj, polni koliko grenkobe? Polni koliko nekoč vzvišenih ambicij.
Izkušnje iz preteklih življenj mi povedo zelo resnično resnico: le nenehna prizadevanja, globoko kopanje vodnjaka, te bodo naredila neizčrpnega, neizčrpnega. Vztrajaj le pri setvi, zalivanju, gnojenju, da bi dosegel končni plod!
Plutanje oblakov bo le prazno.
(Rojen bom, bom koristen, zlato se bo vrnilo) Življenje lebdi med dobički in izgubami, ne glede na panogo, morate vložiti čas in energijo v učenje in učenje, vsaka objava ima svoj prostor za ustvarjanje vrednosti, kapljice vode lahko nosijo kamen, to je moč vztrajnosti!
Je kdo tukaj, je že kdaj pomislil na to?
Želim si le dobro opravljati delo na določenem položaju v podjetju, biti pravočasno plačan, jesti in živeti ter biti zadovoljen. Kar se tiče študija ali ne, napredovanja ali ne, so vse to le lebdeči oblaki in nočem biti vodja. Na to gledam tako in kolegi, ki imajo to idejo, se ne motijo, saj vsi pridejo v službo zaradi stabilnosti in dobro je, da počnejo tisto, kar je treba storiti v okviru svojih zmožnosti. Ste pa kdaj pomislili na točko, da je vse na svetu nepredvidljivo in da ne moremo pričakovati, kako se bo The Times spremenil? Tempo razvoja podjetja tesno sledi ospredju The Timesa. Če slepo zavračamo učenje, zavračamo napredek in se držimo razmišljanja o ohranjanju tri točke, nas podjetje ne izloči, ampak čas, inovacije, visoka tehnologija so serija talentov, ki ustrezajo potrebam The Timesa.
Ali veste, kdaj bo Apple 15 na voljo? O: (september letos)
Da, septembra letos. Apple je septembra letos v kratkem času prešel iz ene generacije na 15 in prečkali smo dobo od omrežij 2G do 5G, kar je najboljši primer. Vsi smo navadni ljudje, a z lastnim učenjem in trudom lahko naredimo nekaj izjemnega. Življenje ljudi, ne glede na delo, študij ali življenje, poganja trend časopisa The Times. Če se odločiš za udobje, je rezultat samo en: najprej se umakni, nato pa ne napreduj.
Najboljši občutek mi daje to, da ima Tenter poleg dobrega dela tudi dobro učno vzdušje, sistem vodenja, ki sledi časopisu The Times, in filozofsko razmišljanje, ki nas vodi k dobremu in altruističnemu razmišljanju. G. Inamori Kazuo je nekoč dejal: "Bolje je imeti rad službo, ki jo imaš, kot pa najti službo, ki ti je všeč."
Prizemljeno trdo delo, nenehna prizadevanja za učenje in napredek, ne glede na položaj, nam omogočajo, da spoznamo izjemno sijoče same sebe.
Čas objave: 12. julij 2023
